Reward &
Engagement
Il concetto di ricompensa
è sempre più fluido e dinamico.
Oltre all’utilizzo di elementi di natura monetaria, se ne introducono altri volti ad aumentare l’engagement, il wellbeing e la carica energetica delle persone.
Siamo leader nella realizzazione di indagini retributive e adottiamo un approccio scientifico in tutti i progetti volti a strutturare modelli di Valutazione della performance, Sistemi di incentivazione, Piani di Welfare e Wellbeing.
Partendo dall’ascolto delle persone, troviamo soluzioni che ne potenziano il dinamismo, raccogliendo il loro livello di engagement, di apertura al cambiamento e di benessere personale.
Questo ci permette di consigliare alle aziende una gestione delle persone in ottica di Total Reward, introducendo processi e strumenti (monetari e non) percepiti dalle persone come “elementi di valore” nella relazione di lavoro.
I nostri
servizi
- Percorso di adeguamento alla Direttiva UE 2023/970 su Trasperenza ed Equità retributiva
- Supporto alla Certificazione della Parità di Genere
- Classificazione dei ruoli e Analisi equità interna: metodologia GPS Global Professional System
- Analisi equità esterna: benchmark retributivi ad hoc
- Impostazione della Total Reward Strategy e definizione delle Politiche retributive
- Progettazione di Sistemi di incentivazione di breve, medio e lungo periodo
- Executive compensation management
- Survey di Ascolto Energy Matrix: clima, engagement, people wellbeing e livello di energia
Database
retributivo
Grazie a una costante attività di ricerca e documentazione, oggi possediamo il database retributivo più vasto in Italia.
Popolato da oltre due milioni e mezzo di profili, il database è parte integrante del codice genetico che dà forma ai nostri interventi, potenziandone l’efficacia in modo esponenziale.
Caratterizzata da un approccio multi-canale, la raccolta dati si basa sul database internazionale CORE, su progetti di consulenza nazionale e internazionale e su diverse piattaforme online (BtoB, BtoC e Compensation Kit), a cui si deve aggiungere l’analisi benchmark operata sulle società quotate in borsa.
Attrarre, trattenere e motivare.
Cosa vogliono le persone e cosa possono fare le aziende?
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