Equità Esterna
L’analisi di Equità Esterna permette di confrontare le retribuzioni individuali aziendali con la mediana di mercato sulla base dello specifico ruolo ricoperto e del livello di complessità (metodologia GPS Global Professional Systsem).
Il nostro database permette di restituire la fotografia dell’intero mercato retributivo, leggendo in modo oggettivo le diverse dinamiche in ambito di retribuzione fissa e variabile sia essa di breve o medio lungo termine a livello nazionale e internazionale.
Elementi di Analisi dell’Equità Esterna:
- RBA – Retribuzione Base Annua Lorda
- TTC – Target Total Cash (RBA + variabile annuo a target)
- Retribuzione variabile annua a target
- Compensation Mix e Piani LTI
- Total Cash Remuneration (RBA + variabile annuo + LTI su base annua)
- Diffusione dei principali Benefit
Analisi di Posizionamento calcolata rispetto alla Mediana di riferimento di ciascun ruolo:
- Sotto Mercato
- in Linea con il Mercato
- Sopra Mercato
Viene calcolato il livello di posizionamento di ciascun lavoratore rispetto a quanto viene pagato lo stesso ruolo sul mercato
Variabili di definizione del mercato di riferimento:
- Settore / Comparto
- Area Territoriale
- Dimensione e Complessità Aziendale
- Tipologia e Complessità del ruolo
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