Sistemi di Incentivazione
Sistemi di Incentivazione formalizzati, correlano una parte della retribuzione del dipendente al raggiungimento di risultati strategici definiti dall’azienda e specifici per il ruolo ricoperto. L’orizzonte temporale può essere di breve periodo o di medio-lungo, con l’obiettivo di incentivare una migliore performance dell’individuo, del team e dell’azienda.
Nella progettazione dei Sistemi di Incentivazione sia di breve periodo (MBO), sia di medio-lungo (LTI), il nostro approccio prevede di considerare i seguenti aspetti:
- Beneficiari
- Orizzonte temporale
- Strumenti / Veicoli
- Tipologia di Obiettivi e Meccanismi di funzionamento
- Valore di incentivo a target
- Costi
- Pay Out
- Compliance & Disclosure
Step di progetto:
- Check Up As Is e identificazione aree di miglioramento
sulla base dei trend di mercato - Definizione del Piano
- Strutturazione del Piano
- Lancio del Piano
La scelta del modello del sistema di incentivazione più efficace dipende dalle strategie aziendali, così come declinate nei piani pluriennali, dagli orientamenti, dalla storia dell’azienda e dalle Best Practice di mercato.
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