30 anni di ODM
Quest’anno ODM festeggia il suo 30° compleanno.
Questa pubblicazione è il nostro modo per celebrarlo con voi, professionisti HR e non solo, che in questi 30 anni ci avete permesso di diventare quello che siamo, e che vogliamo continuare a supportare come abbiamo sempre fatto: con competenza, professionalità e concretezza.
INDICE
- Introduzione
- Stili di leadership
- Benessere e inclusione
- Equità e trasparenza
- Conclusione
Attrarre, trattenere, motivare
La nostra pubblicazione
Abbiamo raccolto per voi i principali insight della nostra ultima survey Total Reward, che
ha coinvolto un campione statisticamente rappresentativo di aziende e lavoratori italiani, per indagare, da un lato, il rapporto delle persone con la loro vita lavorativa, il loro livello di energia, le leve di engagement che prediligono e, dall’altro, come si stanno muovendo le aziende per rispondere alle loro esigenze.
Abbiamo, poi, voluto accompagnare questi dati con degli approfondimenti verticali sulle tematiche fondamentali che emergono dalle risposte dei partecipanti: le nuove modalità organizzative, il benessere personale e organizzativo e l’importanza di ascoltare le persone per andare verso modalità di gestione più partecipative e inclusive, i cambiamenti negli stili di leadership e le soluzioni per ridurre i bias in fase di selezione e di sviluppo, gli strumenti per garantire equità all’interno dell’organizzazione, anche in vista della Direttiva Europea 2023/970 su Trasparenza e Parità Salariale.
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