Thomas, presente in 62 Paesi, è tra i leader a livello mondiale nella fornitura di strumenti di valutazione per le risorse umane; dal 1981 aiuta le aziende a realizzare il loro vero potenziale, supportandole nel selezionare, trattenere e sviluppare i talenti giusti per il proprio business.
Le persone giuste per il tuo business
Thomas diffonde la cultura della consapevolezza attraverso l’uso degli assessment per abilitare decisioni consapevoli sul futuro professionale delle persone. Con il suo portfolio di strumenti risponde a tutte le esigenze HR, dalla selezione, alla valutazione, dal succession planning allo sviluppo.
Gli strumenti di assessment, che includono test psicometrici per la valutazione cognitiva, comportamentale e di personalità in ambito organizzativo, ti aiutano ad ottenere il massimo da ogni risposta, individuare quali sono le aree di miglioramento e i punti di forza del tuo team.
ODM Consulting è distributore, formatore e certificatore esclusivo per l’Italia dei prodotti Thomas International.
Gli strumenti di Thomas
Comportamento
(PPA – Personal Profile Analysis)
L’analisi del profilo personale è utile per comprendere come le persone tendono a comportarsi all’interno di un contesto lavorativo grazie all’analisi dello stile di comunicazione, del potenziale valore aggiunto al business, della motivazione o del comportamento con gli altri e sotto pressione.
Potenziale di Leadership
(HPTI – High Potential Trait Indicator)
L’analisi del potenziale di leadership è un assessment di personalità che fornisce indicazioni sulle probabilità di successo di un candidato in un ruolo di Senior Leader, analizzando: coscienziosità, adattamento, curiosità, propensione al rischio, accettazione dell’ambiguità e competitività.
Intelligenza Emotiva
(TEIQue – Trait Emotional Intelligence Questionnaire)
Il questionario sull’Intelligenza Emotiva è un assessment di personalità in grado di prevedere le probabilità di successo in termini di gestione della sfera emotiva ed emozionale delle persone e la loro capacità di adattamento al cambiamento.
Attitudine e abilità cognitiva
(GIA – General Intelligence Assessment)
La valutazione attitudinale è un test di abilità che permette di analizzare l’intelligenza fluida e la velocità di apprendimento, misurando il potenziale della persona nell’affrontare un nuovo ruolo o acquisire competenze con facilità e accuratezza.
Feedback 360
Per raccogliere feedback da colleghi e manager e per individuare eventuali gap nelle performance. Permette di comprendere il livello di auto consapevolezza delle persone e l’impatto sull’organizzazione. Un quadro oggettivo per creare un ambiente di lavoro aperto a un feedback costruttivo e onesto.
Engagement
Per scoprire i livelli di coinvolgimento all’interno della tua organizzazione e migliorare il benessere, la motivazione e la produttività. Il questionario sul coinvolgimento dei dipendenti rivela gli stili di management prevalenti: partecipativo, autocratico, laissez-faire o informale.
I nostri servizi
Certificazione: internazionale, personale, senza scadenza per utilizzare gli strumenti in completa autonomia! Segui il corso virtuale dedicato per ottenere la certificazione.
Assessment con consulenza: un servizio completo per provare l’assessment di tuo interesse senza il bisogno della certificazione.
Abbonamento: scelta del piano più adatto alle tue esigenze in base alla stima dell’utilizzo annuale di assessment con un consulente dedicato.
Per saperne di più visita www.thomasinternational.it
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