Thomas, presente in 62 Paesi, è tra i leader a livello mondiale nella fornitura di strumenti di valutazione per le risorse umane; dal 1981 aiuta le aziende a realizzare il loro vero potenziale, supportandole nel selezionare, trattenere e sviluppare i talenti giusti per il proprio business.
Le persone giuste per il tuo business
Thomas diffonde la cultura della consapevolezza attraverso l’uso degli assessment per abilitare decisioni consapevoli sul futuro professionale delle persone. Con il suo portfolio di strumenti risponde a tutte le esigenze HR, dalla selezione, alla valutazione, dal succession planning allo sviluppo.
Gli strumenti di assessment, che includono test psicometrici per la valutazione cognitiva, comportamentale e di personalità in ambito organizzativo, ti aiutano ad ottenere il massimo da ogni risposta, individuare quali sono le aree di miglioramento e i punti di forza del tuo team.
ODM Consulting è distributore, formatore e certificatore esclusivo per l’Italia dei prodotti Thomas International.
Gli strumenti di Thomas
Comportamento
(PPA – Personal Profile Analysis)
L’analisi del profilo personale è utile ad ottenere informazioni dettagliate su come le persone tendono a comportarsi all’interno di un contesto lavorativo grazie all’analisi di vari elementi: lo stile di comunicazione, il potenziale valore aggiunto al business, la motivazione, il comportamento con gli altri e in situazioni di forte pressione.
Potenziale di Leadership
(HPTI – High Potential Trait Indicator)
L’analisi del potenziale di leadership è un assessment di personalità che fornisce indicazioni sulle probabilità di successo di un candidato in un ruolo di Senior Leader, analizzando i seguenti tratti: coscienziosità, adattamento, curiosità, propensione al rischio, accettazione dell’ambiguità e competitività.
Intelligenza Emotiva
(TEIQue – Trait Emotional Intelligence Questionnaire)
Il questionario sull’Intelligenza Emotiva è un assessment di personalità in grado di prevedere le probabilità di successo in termini di gestione della sfera emotiva ed emozionale delle persone e la loro capacità di adattamento al cambiamento.
Attitudine e abilità cognitiva
(GIA – General Intelligence Assessment)
La valutazione attitudinale è un test di abilità che permette di analizzare l’intelligenza fluida e la relativa velocità di apprendimento, misurando il potenziale della persona nell’affrontare un nuovo ruolo professionale o acquisire nuove competenze con facilità e accuratezza.
I nostri servizi
Certificazione: internazionale, personale, senza scadenza per utilizzare gli strumenti in completa autonomia! Segui il corso virtuale dedicato per ottenere la certificazione.
Assessment con consulenza: un servizio completo per provare l’assessment di tuo interesse senza il bisogno della certificazione.
Abbonamento: scelta del piano più adatto alle tue esigenze in base alla stima dell’utilizzo annuale di assessment con un consulente dedicato.
Per saperne di più visita www.thomasinternational.it
Contattaci
Contattaci per avere maggiori informazioni, ti ricontatteremo nel più breve tempo possibile.
Per avere maggiori informazioni relative al trattamento dei dati personali clicca qui Privacy.