Il NUOVO Manuale Organizzativo di ODM nasce con l’obiettivo di fornire uno strumento efficace e di immediata applicazione per:
- effettuare un’analisi organizzativa, definire le funzioni aziendali e riallineare ruoli e responsabilità a seguito di una riorganizzazione aziendale
- individuare le aree critiche dell’organizzazione al fine di intervenire nei conflitti di responsabilità
- formalizzare l’organigramma esplicitando il contributo di ciascuna risorsa nella creazione di valore.
- strutturare e stendere le job description
Il Manuale affianca ai contenuti metodologici, una serie di strumenti e template di job description stampabili e d’immediato utilizzo.
Sono fornite 154 job description appartenenti a:
- 11 aree funzionali (Direzione Generale, Amministrazione Finanza e Controllo, Risorse Umane, Acquisti e Logistica, Produzione e Manutenzione, Qualità Ambiente e Sicurezza e Laboratorio, Ricerca e Sviluppo/Area tecnica, Marketing, Commerciale e vendite, Area Tecnica e Post Vendita e Information e Communication Technology)
- 4 settori merceologici (Commercio al Dettaglio, Ingrosso e GDO, Turismo Alberghi e Ristorazione, Edilizia, Chimico/Farmaceutico)
Per ogni area funzionale viene riportato anche un organigramma di riferimento.
Il Nuovo Manuale Organizzativo ODM supporta le Direzioni Risorse Umane e Organizzazione in termini:
- Operativi: le job description proposte possono costituire un riferimento significativo per coloro che vogliono rivedere o strutturare il proprio manuale interno.
- Metodologici: sono proposti una sintassi e uno standard riconosciuti dalle principali aziende italiane, fondamentali per strutturare gli organigrammi e per stendere le job description nella propria realtà organizzativa.
