Trascorso l’8 marzo, le dichiarazioni di buona volontà e gli impegni a ridurre le differenze di genere si tradurranno in qualcosa di concreto?
La nostra analisi evidenzia come il dato generale sul gender pay gap nelle aziende italiane è del 10,4% e varia dal 12,3% degli operai al 10,6% dei dirigenti. Inoltre, nei ruoli apicali la componente femminile è ancora poco rilevante: nelle società quotate, solo il 2,2% ricopre il ruolo di amministratrice delegata e il 3,5% quella di presidente.
La trasparenza rappresenta una delle leve per ridurre il gender gap: ne è la dimostrazione anche la discussione in corso sul recepimento della Direttiva Europea su trasparenza e parità salariale.
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