Entro il 7 giugno 2026 gli Stati membri dovranno recepire la Direttiva UE 2023/970 su trasparenza e parità salariale. Ma a che punto sono le aziende italiane?
Il 54,7% ha ancora un approccio alla compliance passivo o limitato, mentre il Gender Pay Gap si attesta al -10,4% (a sfavore delle donne). Questi sono alcuni dei risultati della survey che abbiamo realizzato su oltre 1.000 aziende italiane.
“Costruire una cultura retributiva basata su equità e trasparenza, in questa fase, risponde a esigenze normative e reputazionali, ma più in generale incide direttamente sulla motivazione, sull’engagement e sulla fidelizzazione dei dipendenti, soprattutto tra i più giovani” spiega Miriam Quarti, la nostra responsabile area Reward & Engagement.
Leggi di seguito l’articolo completo del Sole 24 Ore.
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