Performance Management/Performance Development
I sistemi di Performance management permettono all’organizzazione di misurare e migliorare la sua prestazione complessiva, quella dei gruppi e degli individui che ci lavorano. Nella costruzione dei sistemi di performance è importante tenere conto di:
- Consapevolezza delle attese organizzative
- Aderenza ai valori Aziendali
- Trasparenza di metodo, processo e impatto del sistema sulle persone
- Coinvolgimento di capi e collaboratori
I sistemi di performance management consentono di:
- Allineare i comportamenti richiesti alla strategia e ai valori aziendali
- Identificare obiettivi di sviluppo per la crescita dei dipendenti in linea con la strategia aziendale
- identificare aree di eccellenza e/o di sviluppo dei dipendenti
- Diffondere la cultura del feedback
- Strutturare piani di sviluppo rispetto al gap di competenze
- Promuovere una cultura di gestione delle proprie persone chiara e trasparente
Il nostro approccio prevede di considerare i seguenti aspetti:
- Beneficiari
- Orizzonte Temporale
- Tipologia di competenze
- Meccanismi di Funzionamento
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