Sistemi di

Incentivazione

 

 

 

 


 

Sistemi di Incentivazione

Sistemi di Incentivazione formalizzati, correlano una parte della retribuzione del dipendente al raggiungimento di risultati strategici definiti dall’azienda e specifici per il ruolo ricoperto. L’orizzonte temporale può essere di breve periodo o di medio-lungo, con l’obiettivo di incentivare una migliore performance dell’individuo, del team e dell’azienda.

 

Nella progettazione dei Sistemi di Incentivazione sia di breve periodo (MBO), sia di medio-lungo (LTI), il nostro approccio prevede di considerare i seguenti aspetti:

  • Beneficiari
  • Orizzonte temporale
  • Strumenti / Veicoli
  • Tipologia di Obiettivi e Meccanismi di funzionamento
  • Valore di incentivo a target
  • Costi
  • Pay Out
  • Compliance & Disclosure

 

 

Step di progetto:

  • Check Up As Is e identificazione aree di miglioramento
    sulla base dei trend di mercato
  • Definizione del Piano
  • Strutturazione del Piano
  • Lancio del Piano

 

La scelta del modello del sistema di incentivazione più efficace dipende dalle strategie aziendali, così come declinate nei piani pluriennali, dagli orientamenti, dalla storia dell’azienda e dalle Best Practice di mercato.

 

 

 

 

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