Classificazione dei ruoli: Global Professional System (GPS)
La nostra Metodologia di classificazione dei ruoli, Global Professional System (GPS), incrocia la Complessità Professionale e la Complessità Aziendale per identificare fasce di ruoli con peso assimilabile all’interno dell’organizzazione. Tale processo è propedeutico ad identificare il livello di equità interna e una maggiore confrontabilità con il mercato esterno.
La Classificazione dei ruoli consente di:
- Creare una chiave di analisi e lettura dell’organizzazione e dei ruoli che la compongono sviluppando un linguaggio comune;
- Confrontare le retribuzioni delle persone che ricoprono ruoli che hanno la stessa complessità in azienda.
- Effettuare Benchmark Retributivi di Mercato;
- Formulare politiche di Reward ispirate a principi di equità interna e al posizionamento di mercato
- Evidenziare e gestire i possibili percorsi di crescita professionale/carriera.
- Confrontare le retribuzioni delle persone che ricoprono ruoli che hanno la stessa complessità in azienda (una valutazione neutra da aspetti socio-demografici, basata sul contenuto dei ruoli, permette di calcolare i differenziali in ottica di Trasparenza Salariale e di Diversity, Inclusion & Equity producendo report su gender pay gap, generation pay gap, ecc)
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