La Direttiva europea 2023/970
La Direttiva europea 2023/970 rappresenta un passo concreto verso l’equità e la trasparenza salariale e la riduzione del divario retributivo di genere nei Paesi membri dell’Unione Europea. Questa normativa introduce precisi obblighi per i datori di lavoro pubblici e privati, con l’obiettivo di garantire a tutti una retribuzione equa per un lavoro di pari valore.
Non si tratta solo di un intervento normativo, ma di un cambiamento culturale che pone la parità retributiva al centro delle politiche HR e delle strategie di employer branding.
Adeguarsi alla normativa non significa solo evitare sanzioni, ma rafforzare la propria reputazione e attrattività, sostenendo un ambiente di lavoro equo e al passo con i tempi.
Come supportiamo la tua azienda?
Gli strumenti di ODM a supporto della tua azienda:
- Modello di classificazione dei ruoli GPS per l’analisi dell’equità interna
- Gender pay gap “adjusted” con analisi statistiche avanzate
- Dashboard interattive in Power BI
- Definizione di criteri e strumenti per la valutazione del merito a supporto delle politiche retributive
- Stesura di documenti conformi alla Direttiva
Per un approccio più strategico:
- Benchmark retributivi nazionali e internazionali
- Integrazione del progetto alle strategie di ED&I
- Supporto al cambiamento culturale
Contattaci
Contattaci per avere maggiori informazioni, ti ricontatteremo nel più breve tempo possibile.
Per avere maggiori informazioni relative al trattamento dei dati personali clicca qui Privacy.