Un ciclo di Colazioni da… ODM Consulting e Gi Group
In un contesto così complesso e in costante evoluzione, continuiamo a pensare che sia importante trovare momenti di confronto e condivisione, a piccoli gruppi, su temi di centrale interesse per la professione HR e per tutti i professionisti operanti in diversi settori.
In questi anni, le nostre Colazioni online hanno alimentato la creazione di una community esclusiva molto attiva che continuiamo con piacere a tenere aggiornata sui trend e sulle evoluzioni del mercato.
Colazioni online 2026 – terzo ciclo
- 14 ottobre | ore 9.30 – 11.00
EVP ed employer branding: come costruire una EVP (Employee Value Proposition) distintiva, autentica e trasformarla in un efficace piano di employer branding.
- 29 ottobre | ore 9.30 – 11.00
Attrarre è difficile, trattenere è strategico: strategie di retention per le figure senior in un mercato del lavoro polarizzato tra skill shortage e competizione salariale.
- 11 novembre | ore 9.30 – 11.00
Un bilancio dopo la “rivoluzione smart working”: engagement, performance e cultura organizzativa. Vantaggi, criticità e strategie per trovare il giusto equilibrio tra flessibilità, produttività e benessere.
- 01 dicembre | ore 9.30 – 11.00
Decreto Trasparenza: dalla compliance alla valorizzazione delle persone e dell’organizzazione: come adeguarsi alla normativa e trasformare la trasparenza in una leva di fiducia e attrattività? Come gli obblighi normativi possono contribuire a migliorare engagement, comunicazione ed employer branding.
Il confronto sarà moderato dai consulenti di ODM Consulting e Gi Group e si svolgerà su Teams: riceverete il link dopo l’adesione. Per informazioni o iscrizioni: colazionihr@odmconsulting.com
Presentazione terzo ciclo di Colazioni online da ODM con Barbara Amorese, Business Development Manager & Senior Hr Consultant.
Edizioni precedenti
Nelle precedenti edizioni abbiamo trattato temi che spaziano dalla normativa e gestione equa e trasparente delle politiche retributive all’impatto dell’IA sulla funzione HR, dalle leve organizzative alla gestione efficace dei team attraverso lo sviluppo di una leadership consapevole e inclusiva.