Nel 2026, il divario retributivo tra l’Italia e le principali economie del continente europeo rimane ancora significativo. La Svizzera registra le RBA più alte in assoluto: per i Director, la media annua supera di tre volte quella italiana (417.174 € vs 137.140 €). Mentre in UK la RBA dei manager è pari a 1,6 volte quella italiana. Al netto di queste differenze, secondo i nostri dati, per il 2026 è previsto un differenziale positivo tra gli incrementi retributivi e l’inflazione in tutti i Paesi analizzati, compreso il nostro: un trend in linea con ciò che è già accaduto nel 2025.
“Una visione davvero integrata delle politiche retributive richiede di superare la tradizionale lettura legata ai livelli di inquadramento del solo mercato italiano. L’analisi dei ruoli, basata su criteri organizzativi comparabili a livello internazionale, consente infatti di cogliere con maggiore precisione il diverso peso organizzativo delle posizioni e di trarne considerazioni utili su scala globale. Approcciare il tema retributivo con metriche omogenee permette infatti di costruire politiche di attraction e retention più strategiche e coerenti, realmente in grado di valorizzare i talenti nei diversi mercati in cui l’organizzazione opera”, commenta Martina Colombo, la nostra Manager area Reward & Engagement.
Leggi l’articolo completo di Affari Italiani: clicca qui
Vuoi rimanere sempre informato sulle novità di ODM?
Compila il form!