Nel 2026, nella maggior parte dei Paesi europei, si prevede un aumento retributivo del 3,5% a fronte del dato relativo all’inflazione che si attesta al 2%. Un quadro in linea con quello dell’anno scorso, che sembra essere positivo anche nel nostro Paese. Tuttavia, l’Italia rimane ancora dietro a paesi come Belgio, Francia, Olanda, UK e Svizzera, nonostante il pay ratio, ovvero il divario retributivo tra la remunerazione della figura apicale e quella dei collaboratori con le retribuzioni più basse, appaia equilibrato, vicino al dato di Paesi come Francia e Spagna.
Martina Colombo, la nostra manager area Reward & Engagement, spiega: “Una visione davvero integrata delle politiche retributive richiede di superare la tradizionale lettura legata ai livelli di inquadramento che sono tipici del solo mercato italiano. L’analisi dei ruoli basata su criteri organizzativi comparabili a livello internazionale consente di cogliere con maggiore precisione il reale peso organizzativo delle posizioni e di trarne considerazioni su scala globale”.
Leggi di seguito l’articolo completo del Sole 24 Ore.
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