L’Italia è tra i primi Paesi europei ad attuare la Direttiva europea 2023/970 su trasparenza retributiva e gender pay gap; un dato rilevante poiché, secondo i nostri dati, il divario retributivo di genere si attesta nel nostro Paese a circa il 10,4%. Tuttavia, permane un divario tra la comprensione del decreto e il perimetro reale dell’azione possibile da parte delle organizzazioni.
Secondo la nostra responsabile area Reward & Engagement, Miriam Quarti: “L’introduzione di questi obblighi di misurazione e trasparenza rappresenta uno strumento utile per garantire l’equità, ma paradossalmente, se non adeguatamente impostati, rischiano di generare ambiguità interpretative invece di rafforzare la chiarezza delle informazioni su cui dovrebbero basarsi”.
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