La Direttiva UE 2023/970 su trasparenza e parità salariale, che gli Stati membri dovranno recepire entro il 7 giugno 2026, introduce precisi obblighi per i datori di lavoro pubblici e privati, con l’obiettivo di garantire a tutte le persone una retribuzione equa per un lavoro di pari valore.
A che punto sono le società italiane? Abbiamo intervistato oltre 1.000 aziende per indagare il livello di conoscenza della Direttiva, gli strumenti di cui dispongono per assicurare l’equità e gestire il monitoraggio e l’attuale approccio culturale ai temi di equità e trasparenza.
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