La Direttiva UE 2023/970 su trasparenza e parità salariale, che gli Stati membri dovranno recepire entro il 7 giugno 2026, introduce precisi obblighi per i datori di lavoro pubblici e privati, con l’obiettivo di garantire a tutte le persone una retribuzione equa per un lavoro di pari valore.
Abbiamo realizzato una breve guida che sintetizza il contesto normativo e le buone prassi da adottare per gestire le politiche retributive in modo equo e trasparente, non solo in ottica di compliance ma anche come leva strategica per incidere su engagement e attraction delle persone.
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