La definizione di fasce di complessità di ruoli nelle organizzazioni guiderà sempre più le politiche retributive. I sistemi di job evaluation con cui vengono stabilite le fasce sono strumenti attraverso i quali è possibile definire il valore retributivo fisso e variabile di ciascun ruolo. Per questo motivo c’è bisogno di strumenti che siano sempre più oggettivi, per strutturare politiche di ricompensa eque e trasparenti.
Inoltre, per la prima volta in quattro anni nel 2024, l’incremento retributivo torna ad essere superiore all’inflazione, tendenza che secondo le nostre proiezioni potrebbe riconfermarsi nel 2025. La variabile settore è sicuramente quella che ha fatto registrare gli scostamenti più elevati, secondo il report del nostro Osservatorio che ha analizzato un database di 1.400 aziende, rappresentativo del mercato italiano.
Leggi di seguito le due interviste sul Sole 24 Ore a Miriam Quarti – responsabile area Reward & Engagement di ODM Consulting
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