Come migliorare l’occupabilità femminile? Sfidare gli stereotipi ancora radicati nella società, promuovere l’eliminazione delle discriminazioni di genere e adottare politiche aziendali inclusive sono sviluppi fondamentali per offrire opportunità occupazionali più eque per le donne.
Sono questi i presupposti da cui è partito il tavolo di lavoro incentrato sull’employability femminile di ORU-Officina Risorse Umane 2023 coordinato da Stefano Porta, amministratore delegato ODM Consulting e Rossella Riccò, senior HR consultant ODM Consulting, che ha visto esperti e HR manager confrontarsi su un tema quanto mai attuale per elaborare proposte concrete destinate al ministro del Lavoro.
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