Iscriviti al I ciclo di Colazioni online
III ciclo – Colazioni ODM Consulting e Gi Group 2025
Iscriviti al III ciclo di Colazioni online
II ciclo – Colazioni ODM Consulting e Gi Group 2025
Iscriviti al II ciclo di Colazioni online
Trasparenza retributiva: la norma c’è. Il punto non è mostrare i dati, ma saperli spiegare.
La trasparenza retributiva entra finalmente nel concreto. Ma il rischio è che aumentino i dati… senza…
Energy Matrix: ascoltare l’energia delle persone per guidare il cambiamento organizzativo
Ascoltare le proprie persone è la premessa strategica per qualsiasi scelta organizzativa. Prima di agire,…
Migliorare la gestione HR con il Fractional HR Manager
Come può una PMI italiana migliorare la gestione delle persone passando dall’urgenza alla gestione…
Giovedì 28 maggio – Equità e trasparenza retributiva: un’opportunità per le aziende
Partecipa a Equità e trasparenza retributiva, l’evento che si terrà il 28 maggio a Torino, presso Spazio…
Mercoledì 15 aprile – Equità e trasparenza retributiva: obblighi e opportunità per la people strategy
Partecipa a Equità e trasparenza retributiva, l’evento che si terrà il 15 aprile a Milano, presso il Palazzo…
I ciclo – Colazioni ODM Consulting e Gi Group 2026
Iscriviti al I ciclo di Colazioni online
Stipendi, Italia indietro rispetto al resto d’Europa. In Svizzera per lo stesso lavoro si guadagna il triplo
Stipendi ancora in crescita, previsto un aumento del 3,5%
Trasparenza dei salari e equità? Sapere quanto prende il collega non basta
Dati retributivi: mercato del lavoro 2025 e trend 2026
Come cambiano le retribuzioni in Italia? Quali sono i fattori che hanno determinato le differenze retributive…
La grande transizione: come l’IA riscrive il lavoro e il ruolo dell’HR
Nell’era delle Intelligenze Artificiali, qual è l’evoluzione della domanda di lavoro e delle
Direttiva UE 2023/970: a che punto sono le aziende italiane
La Direttiva UE 2023/970 su trasparenza e parità salariale, che gli Stati membri dovranno recepire entro il 7…