Secondo un’indagine effettuata da ODM Consulting, società di Gi Group Holding, un impiegato millennial guadagna il 34% in meno di un baby boomer.
Questo vuol dire che con lo stesso inquadramento le retribuzioni medie di baby boomer (i nati tra il 1946 e il 1964), Generazione X (i nati tra il 1965 e il 1980), Generazione Y o millennial (i nati tra il 1981 e il 1996) e Generazione Z (i nati tra il 1997 e il 2012) mostrano evidenti differenze, a tal punto da individuare un vero e proprio «generational pay gap».
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