Trasparenza e meritocrazia, applicazione di modelli organizzativi flessibili, orientati a autonomia e responsabilità e che puntino sul miglioramento continuo, allineamento dei comportamenti individuali ai valori aziendali, focus sulle persone invece che sui ruoli.
Cosa serve per raggiungere la sostenibilità in azienda? A rivelarlo è l’indagine realizzata da ODM Consulting, società di consulenza HR di Gi Group, che sottolinea l’importanza di rivedere ed aggiornare le strategie di People Management.
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